Самая популярная и выгодная услуга для любой компании – это аутсорсинг персонала.
Зачастую, организациям не выгодно держать в штате грузчиков. Тогда они заказывают грузчиков у сторонней компании, и как бы берут их в аренду. Это выгодно в следующих случаях:
- компании нужно срочно разгрузить или разместить большую часть товара;
- персонала недостаточно, а отправить продукцию в другой город нужно здесь и сейчас.
Преимущества вызова грузчиков со стороны
Существует ряд достоинств аренды грузчиков. Среди них:
- Экономия денежных средств.
Персонал из аутсорсинговой компании не потребует с вас оплаты за больничный или отпуск. Вы также освобождаетесь от выплаты налогов за каждую месячную плату. Вы заплатите строго за выполненную работу.
- Получение профессиональной помощи.
Заказывая аутсорсинг грузчиков, вы избавляете себя от необходимости обучения персонала. Присланные специалисты, знают, что и как делать, они знакомы с техникой безопасности и другими регламентами. Их не нужно учить правильному упаковыванию, расставлению, и переноске грузов. Как правило, заказанный персонал уже прошел инструктаж и обучение, и с легкостью может выполнить вашу задачу.
- Персональный подход.
Заказывая персонал у частных фирм, вы получаете целую бригаду людей. Кроме того, с вас потребуют почасовую оплату за всю бригаду. Нанимая грузчиков из аутсорсинговой компании, вы получите то число работников, которое вам понадобится, и оплачиваете за них же, ни копейкой больше.
- Возможность выбора времени.
Составляйте график, подбирайте удобное для вас время, а компания отправит к вам грузчиков.
- Безналичная оплата.
Деньги перечисляются на счет фирмы, отправившей вам работников, а не персонально каждому грузчику. Оплата производится в соответствии с договором., и позволяет сократить налогооблагаемую базу, за счет вычета налога на прибыль и НДС.
МИНУСЫ
Многие компании с недоверием относятся к аутсорсингу грузчиков. Они боятся, что информация об их организации будет передана третьим лицам. Однако, за это не стоит беспокоиться, грузчики попросту не могут ничего узнать в силу специфики работы. Существует другой риск – штатные работники могут начать высказывать недовольство касательно аренды грузчиков со стороны. И тут уже дело за руководителем, и его навыками коммуникации с сотрудниками. Он должен объяснить штатным работникам, что вызов работников со стороны – вынужденная мера, к которой пришлось прибегнуть единоразово.