Что такое аутстаффинг?
В актуальных реалиях современного мира процессы в экономике практически не развиваются в прежнем формате. Методики в сфере организации управления кадрами не стали исключением из правила. Во многих компаниях начали внедрять технологию аутстаффинг (один из видов аутсорсинга). Это решение позволяет эффективно организовывать лизинг персонала. Получается, частная организация предлагает заказчику квалифицированных сотрудников для решения конкретных задач. Привлечение специалиста извне является отдельной услугой, оказываемой на базе двустороннего соглашения.
Система перехода на аутстафф
Документально компания по аутстаффингу – прямой работодатель. Соответственно, предприятие ведет учет кадров, выплачивает зарплату сотрудникам, оплачивает налоги, контролирует миграционную документацию и гарантирует законность коммуникаций между работниками и заказчиками персонала. Например, клиенту необходимо вывести сотрудников с последующим трудоустройством при помощи аутстаффинга. В таком случае процесс происходит так:
- Проверка документации кандидатов.
- Разрыв официальных трудовых коммуникаций.
- Подписание обновленных контрактов.
- Оформление клиентом заказа на этих сотрудников.
Важно! Права и обязанности сторон в рамках подписанного соглашения не подлежат строгому государственному регулированию. В стандартных положениях излагают условия с отсылкой на нормативы ТК РФ.
Какие преимущества дает аутстаффинг?
Принятие на работу работников посредством подписания договора аутстаффинга открывает для компании такие преимущества:
- Возможность значительно сократить затраты на содержание штата сотрудников. Нет премий и оплаты отпусков, а сумма налогов с фонда зарплат меньше.
- Оперативный оборот документации. Нет необходимости формировать приказы, вести личные дела и заполнять трудовые книжки рабочих.
- Нет необходимости выходить за пределы УСН. Наем сотрудников на базе контрактов аутстаффинга не приведет к увеличению штата.
- Ненужно обучать «новичков». Перед рабочими ставят конкретные задачи на производстве с ориентиром на желаемый результат, при этом нет испытательного срока.
- Нет юридической ответственности. Все риски возлагаются на аутстаффинговую компанию.
- Работники всегда рядом. Если нужно выполнить работы в другом районе, контракт аутстаффинга поможет быстро нанять сотрудника на определенное время.